RESILIENZ
Stärke Deine mentale Widerstandskraft – Resilienztraining für innere Stärke und ein erfülltes Leben.
Ihr Weg zu nachhaltigem Wachstum und gesunden Mitarbeitenden
Wachstum und wirtschaftlicher Erfolg beginnen mit einem starken Team.
Motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende sind der Schlüssel für einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil.
Doch krankheitsbedingte Fehltage sowie psychisch bedingte Leistungsausfälle der Beschäftigten sind zunehmende wirtschaftliche Belastungen für Ihr Unternehmen. Um Ihre Belegschaft vor Herausforderungen, wie dem Burnout-Syndrom, zu schützen, biete ich Ihnen maßgeschneiderte Konzepte an.
Sie haben Fragen? Dann schreiben Sie mich gern an info@inlebensbalance.de.
Unsere Zusammenarbeit
Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte unterstütze ich durch auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Massnahmen zur effektiven Stressbewältigung.
Vorträge und Workshops
Diese helfen das Bewusstsein für Gesundheitsthemen zu schärfen und Informationen effektiv zu kommunizieren.
Gesunde Führung
Hier werden Ihre Führungskräfte sensibilisiert für eine gesunde Führung. Das ist entscheidend, um Stressrisiken frühzeitig zu erkennen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Individuelle Diagnostik
Die Verwendung von anerkannten Methoden, wie dem AVEM-Test (arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster), ermöglicht eine präzise Identifikation von Stressbelastungen und Burnout-Symptomen.
Seminare und Trainings
Diese sind wichtig, um Mitarbeitenden Werkzeuge an die Hand zu geben, um mit Stress besser umzugehen und ihre Resilienz zu stärken.
Coaching
Individuelles Coaching bzw. ein Employee Assistance Program (EAP) hilft spezifische Herausforderungen zu bewältigen und die persönliche Entwicklung zu fördern.
FRIDA®-Fitness
FRIDA® ist ein appgestütztes Fitness-Konzept für die physische und psychische Stärkung Ihrer Mitarbeitenden.
Vorteile eines Employee Assistance Program (EAP)
Ein EAP ist ein ganzheitliches Unterstützungsprogram für Ihre Mitarbeitenden, um persönliche und berufliche Herausforderungen zu bewältigen.
Ein Employee Assistance Program (EAP) stellt einen wertvollen Bestandteil eines modernen betrieblichen Gesundheitsmanagements dar, indem es Mitarbeitenden eine ganzheitliche externe Unterstützung bei psychischen Gesundheitsproblemen, Stress und persönlichen Herausforderungen anbietet. In der heutigen ständig wandelnden Arbeitswelt und dem Kampf um die besten Talente ist ein innovatives Gesundheitsmanagement ein entscheidendes Potenzial nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit.
Mit einem EAP etablieren Sie eine zukunftsweisende Personalpolitik, die die psychische Gesundheit und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden fördert und damit die Produktivität und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auch in kritischen Situationen gewährleistet.
Profitieren Sie durch das Angebot eines „Employee Assistance Program“ (kurz: EAP), das gezielt die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden unterstützt, und lassen Sie uns gemeinsam die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens stellen. Ich erstelle Ihnen gerne ein individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Angebot.
Analysegespräche mit dem AVEM-Test
In Analysegesprächen auf der Grundlage des wissenschaftlich validiertem AVEM-Tests (Arbeitsbeogene Verhaltens- und Erlebensmuster) erkennen wir frühzeitig mögliche Leistungshemmnisse und Stressfaktoren.
Der AVEM-Test ist ein anerkannter Standardtest zur Ermittlung der Stressbelastung im betrieblichen Umfeld und ist umfassend validiert. Mit 66 Fragen werden Stärken und Risikofaktoren in den Bereichen Arbeitsengagement, Widerstandskraft und Emotionen ermittelt.
Das Testergebnis erlaubt Aussagen über gesundheitsförderliche aber auch -gefährdende Verhaltens- und Erlebensweisen bei der Bewältigung von Arbeitsanforderungen und bietet sich für die Früherkennung gesundheitlicher Risiken und somit präventiver Maßnahmen an. Gemeinsam reflektieren wir die Erkenntnisse und geben Handlungsempfehlungen für einen stressfreien Alltag.
Die Erlebensmuster des AVEM
Im Verhalten und Erleben gegenüber der Arbeit können vier Muster unterschieden werden. Sie geben Aufschluss über das Verhältnis gegenüber Arbeit und Beruf, wobei der Gesundheitsaspekt im Vordergrund steht.
Typ „Gesund“: Dieses Muster ist Ausdruck von Gesundheit und Hinweis auf ein gesundheitsförderliches Verhältnis gegenüber der Arbeit.
Typ „Schonung“: Hier charakterisiert die Schonungs- oder auch Schutzhaltung das Verhältnis gegenüber der Arbeit.
Typ „Anstrengung“: Dieses ist ein Risikomuster. Es besteht ein Gesundheitsrisiko durch Selbstüberforderung.
Typ „Burnout“: Auch dieses Muster ist ein Risikomuster und zeichnet sich durch Überforderungserleben, Erschöpfung und Resignation aus.
Musterkombination: Liegt die Ähnlichkeit des Verhaltensmusters der getesteten Person mit einem dieser Muster über 95 %, so ist die Person ein typischer Vertreter des betreffenden Musters. Eine derart klare Zuordnung ist jedoch nur selten möglich.
Sie sind hier richtig, wenn...
Sie mit motivierten und leistungsfähigen Mitarbeitenden erfolgreich sein möchten.
Sie sind hier richtig, wenn...
Sie sich stressstabile Mitarbeitende wünschen, die gerne Verantwortung übernehmen.
Sie sind hier richtig, wenn...
Sie mit gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitenden ein starkes Team haben möchten.
Sie sind hier richtig, wenn...
wenn Sie Verantwortung für Ihre Mitarbeitenden übernehmen wollen.
Wie steigern Sie die Produktivität in Ihrem Unternehmen?
Die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität Ihres Unternehmens stärken Sie am besten, indem Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden voll ausschöpfen. Während technische Ausstattung und Materialien von Wettbewerbern kopiert werden können, sind motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende Ihr einzigartiger Vorteil.
Wie erreichen Sie hohe Motivation und Leistungsfähigkeit bei Ihren Mitarbeitenden?
Mitarbeitende sind dann leistungsfähig und motiviert, wenn sie gesund sind und sich wohlfühlen. Dies erfordert eine gesundheitsorientierte Führungskultur. Resiliente Mitarbeitende übernehmen gerne Verantwortung und sind stressstabil, was das Risiko von Burnout und Fehlzeiten deutlich reduziert. Ich biete FRIDA®-Fitness, Analysegespräche, Coachings sowie Trainings zu Stressbewältigung und Resilienz.
Wie erreichen Sie Ihre Mitarbeitenden?
Sie sollten ein offenes Umfeld für die Wertschätzung gesunder Führung in Ihrem Unternehmen schaffen und die Bedeutung dieser für den Erfolg des Unternehmens betonen. Die positive Einstellung zu Gesundheit und Wohlbefinden „von oben“ vorzuleben, schafft das Vertrauen, sich beim Erkennen von Stressrisiken auszutauschen. Insofern ist ein frühzeitiges Erkennen von „Risikokandidaten“ eine Grundvoraussetzung.
Halten Sie das Thema regelmäßig im Gespräch, sei es in Teammeetings oder durch interne Kommunikation! Indem Sie eine informierte und unterstützende Atmosphäre schaffen, können Sie Ihre Mitarbeitenden ermutigen, aktiv an Gesundheitsangeboten teilzunehmen.
Sie möchten mehr über Resilienz, Coaching oder FRIDA erfahren? Dann schreiben Sie mich gern direkt an info@inlebensbalance.de .
Ich freue mich auf Ihre Anfrage.
Telefon
0049 171 4492330
info@inlebensbalance.de
Erreichbarkeit
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10:00 - 20:00 Uhr
10:00 - 20:00 Uhr